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Vedior Front RH lance Front RH Carrières

Vedior Front RH a annoncé le lancement de Front RH Carrières, outil de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

Vedior Front RH, filiale du Groupe Vedior France, spécialisée dans les Solutions et Services pour la Paie et la gestion des Ressources Humaines, a présenté à ses clients et partenaires Front RH Carrières le dernier né de sa gamme totalement intégré à son SIRH ;

Front RH Carrières est un outil de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) intégrant la gestion et l’évaluation des compétences, la gestion des entretiens individuels et le gestion de la formation. Basé sur la même technologie que les autres modules de la gamme, Front RH Carrières bénéficie de toutes les innovations de celle ci : workflow de validation, full web, Web 2.0… qui en fait un outil de GPEC totalement collaboratif, facile à mettre en oeuvre, personnalisable et pouvant être déployé rapidement.

Pour Henri DAVIGNON, directeur général de Vedior Front RH : « Front RH Carrières est totalement adapté fonctionnellement et technologiquement aux problématiques de GPEC liées, à la fois aux obligations de gestion des compétences imposées par la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 et, aux besoins des entreprises pour faire face à l’évolution démographique de leurs Ressources Humaines. Nous avons déjà de nombreux contacts sur cette thématique et nous sommes très confiants sur le succès commercial de ce nouveau module »

Front RH Carrières est un module de la Gamme full Web Paie & RH de Vedior Front RH disponible en Intranet, en ASP ou en Externalisation :

Front RH Ressources

Dossiers collaborateurs, indicateurs de gestion sociale, publication des reports, décentralisation des processus de gestion administrative avec formulaire et workflow sur mesure.

Front RH Paie

Suivi légal et conventionnel, solution de paie puissante, optimisation, contrôle et sécurité des processus de gestion de la paie.

Front RH Activité

Gestion des temps et des activités intégrée à la paie et décentralisée auprès des responsables opérationnels et des salariés, à partir de son portail RH.

Front RH Carrières

Formation professionnelle, entretien individuel, gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et expertises.

Front RH Planning

Planification opérationnelle, optimisation des affectations et gestion des contraintes contractuelles, légales et organisationnelles.

Front RH Projet

Gestion de projets de la commande à la facturation, ventilation des coûts et temps, calcul des marges et prix de revient, reporting croisé.

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