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Solution RH: pourquoi Hollo mise sur l’automatisation pour améliorer l’expérience candidat

La startup Hollo est un jeune challengeur dans le secteur des solutions RH. Officiellement lancée cet été, l’entreprise mise sur l’intelligence artificielle et conversationnelle pour préqualifier automatiquement les candidats et automatiser la communication tout au long du cycle de vie des potentiels futurs collaborateurs.

Derrière ce projet, on retrouve Charles Lambert, ancien recruteur chez Michael Page avec 15 ans d’expertise en recrutement, ainsi que Thomas Moussafer et Andy Mpondo Black, respectivement CEO et CTO.

Mais que peut vraiment apporter l’automatisation dans le processus de recrutement?  Nous avons échangé avec Thomas Moussafer, le CEO, sur le sujet.

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Innocentia Agbe

Journaliste @LeJournaldes RH et @FrenchWeb.fr Merci d'adresser vos communiqués de presse et informations à redaction@lejournaldesrh.fr

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