Management
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RH : la startup française InsideBoard lève 25 millions d’euros
A l'occasion de ce tour de table, Axa Venture Partners, Orange Digital Ventures et ISAI Cap Venture entrent au capital…
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![Photo de [DECODE] Télétravail : comment bien manager ses équipes à distance?](https://www.lejournaldesrh.fr/wp-content/uploads/2020/03/teletravail-chat-390x220.jpg)
[DECODE] Télétravail : comment bien manager ses équipes à distance?
Le télétravail explose mais il est bien différent de manager ses équipes de visu et via un ordinateur.
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Un projet IA vraiment utile, c’est comment ?
Préambule : Cet article n’a pas vocation a entrer dans le débat de l’éthique du sujet, pour le moment.
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Le leadership effectual ou les 5 principes de la transformation: 4) Tirer parti des surprises
L’appropriation de ces principes doit permettre de développer ce que j’appelle le leadership effectual. Ces principes sont au nombre de cinq.…
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Ne pas confondre travail d’équipe et parallélisation du travail
Collaboration, coopération, travail d’équipe… des mots qu’on emploie souvent les uns à la place des autres pour dire « des gens…
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Le leadership effectual ou les 5 principes de la transformation: 3) Engager des parties prenantes
L’appropriation de ces principes doit permettre de développer ce que j’appelle le leadership effectual. Regardons le principe 3: Engager .
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Bonheur au travail et performance : lequel entraine l’autre ?
En ces temps où dans beaucoup d’entreprises on parle de bonheur au travail et va jusqu’à nommer des Chief happiness…
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Reverse mentoring: des couples de quelques mois qui influencent une carrière
Pour qu’un binôme fonctionne, il faut de la compréhension mutuelle sur le plan pédagogique.
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Le leadership effectual ou les 5 principes de la transformation: 2) Agir en perte acceptable
Dans un article de la revue Harvard Business Review, je montrais comment les principes entrepreneuriaux de l’effectuation pouvaient être utilisés…
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Comment bien gérer les ressources humaines d’une start-up en hypercroissance ?
« Rejoindre une entreprise en hyper-croissance, c'est un peu comme prendre un train en marche ».
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