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Quand DRH et salariés ne partagent pas la politique RH de l'entreprise.

Le second baromètre de la fonction DGRH souligne un fort décalage entre la perception des DRH et des salariés quant à ce que doit être la politique RH de l’entreprise.

Ainsi 45% des salariés sont favorables à une politique de rémunération qui récompense les performances contre 11% des DRH. Concernant la formation l’écart se creuse avec 49% des salariés contre toujours 11% des DRH qui la mettent en priorité de la stratégie RH de l’entreprise. Les décalages continuent quant à l’organisation du travail, et la gestion des talents, ce dernier étant la priorité des DRH.

Voilà qui devrait faire réflechir quelques chefs d’entreprise!

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