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Noovojob, le recrutement sur Second Life

Depuis le début du mois de Janvier, Noovojob, un nouvel espace emploi, a vu le jour sur Second Life, un monde virtuel disponible sur internet. Intrigués par ce nouveau service, nous avons posé quelques question à Tristan Latgé, responsable de noovojob, qui a eu la gentillesse de nous répondre.

– Bonjour Tristan Latgé, vous êtes responsable de Noovojob, un nouvel espace emploi sur Second Life, comment le définissez-vous en quelques mots?

Noovojob est comparable à un média dans la mesure où nous proposons un large choix aux recruteurs pour accroître leur visibilité et optimiser leurs recrutements, et de multiples services aux candidats. Tout l’intérêt réside dans l’adaptation des prestations d’un média « traditionnel » aux caractéristiques de Second Life. Par notre présence dans ce monde virtuel, nous voulons créer une véritable relation de proximité entre candidats et recruteurs. Nous avons ainsi conçu un espace chaleureux et convivial, un lieu de rencontres et d’échanges autour de la question de l’emploi, un lieu de rendez-vous pour la Communauté de l’emploi.

– L’année dernière Second Life a beaucoup fait parler et depuis Facebook a pris la relève, pourquoi avoir choisi Second Life comme support pour publier vos offres d’emploi?

Le passage de relais que vous évoquez relève d’une logique de buzz et précisons que si la presse parle moins de Second Life, cela ne signifie pas la « mort » de ce média, bien au contraire ! Des initiatives passionnantes y sont menées chaque jour. En fait, si ces deux outils s’inscrivent dans la dynamique 2.0 des réseaux sociaux, ils n’ont rien de comparables ni dans leurs fonctionnalités, ni dans les usages qui en sont faits. Je dirais même qu’ils sont extrêmement complémentaires. Nous sommes par exemple très présents sur Facebook – ainsi que sur Myspace – pour assurer un relais web de l’activité de Noovojob auprès de notre communauté.

Pour répondre à votre question, Second Life nous est apparu comme l’outil idéal pour mettre en place la relation de proximité que je viens d’évoquer principalement parce que les visiteurs présents se « voient » grâce à leur avatar. Lorsque 2 visiteurs se rencontrent devant un des écrans qui diffuse les offres d’emploi, ils discutent immédiatement et partagent leurs expériences. Lorsqu’un recruteur est présent, des conversations se lancent. C’est très intéressant et enrichissant pour chacun. Cette proximité est impossible sur Facebook, à moins bien sûr que votre interlocuteur soit déjà dans la liste de vos amis et qu’il soit connecté en même temps que vous afin que vous puissiez converser en IM. Mais là, nous ne sommes plus du tout dans le même type de relation.

– Quels sont les secteurs couverts par Noovojob? (au niveau des offres d’emploi)

Nous couvrons tous les secteurs. Nos offres sont regroupées selon 12 typologies de métiers qui couvrent assez bien le spectre. A l’heure actuelle, les deux tiers des 200 offres publiées concernent des postes techniques et commerciaux. Globalement, ce qui est intéressant, c’est que le profil des utilisateurs de Second Life coïncide bien avec les profils recherchés par les recruteurs.

– Quel est le coût pour une entreprise qui souhaite participer au salon virtuel proposé par Noovojob?

Les offres et les services que Noovojob propose sont vastes et donc difficile de détailler ici. Pour ce qui concerne les prestations principales : la publication d’une offre pendant deux mois coûte entre 150€ et 250€, l’implantation d’un stand nécessite un budget moyen de 6.000 € pour une présence d’un an.

– Quels sont les bénéfices (pour les candidats et les recruteurs) d’utiliser Noovojob?

Pour les candidats, la convivialité permet d’appréhender sereinement la question de l’emploi. En discutant avec d’autres candidats rencontrés au hasard de leurs visites, ils se renseignent, prennent des informations, entendent parler d’opportunités… Par ailleurs, l’esprit communautaire de Noovojob intensifie les relations qui se nouent. Nous l’avons observé lors de la première « Virtual DJ Party » que nous avons organisée et nous allons organiser beaucoup d’autres événements informels de ce type.

Pour les recruteurs, Noovojob offre un nouveau support pour approcher des candidats, un nouveau média complémentaire à leur dispositif habituel. Par ailleurs, parce que Noovojob fédèrent les recruteurs en un même lieu, ils intègrent Second Life à moindre coût. Noovojob leur permet de tester la pertinence et l’efficacité des mondes virtuels.

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