Myriam Roche
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Qualink veut aider à former les collaborateurs avec des mises en situation
Qualink a été fondée par Caroline Drouart et Jérôme Decobecq en novembre 2017. La start-up offre aux entreprises un accompagnement pour…
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ooViiz veut simplifier la recherche d’emploi des intermittents du spectacle
Fondée par Nathalie Idiart, Xavier Desseaux, Olivier Carraccili et Emmanuel Pacaud en juillet 2017, ooViiz est une plateforme de recrutement pour…
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![Photo de [startup] Club Employés veut offrir un comité d’entreprise aux start-up](https://www.lejournaldesrh.fr/wp-content/uploads/2018/01/club-employes.jpg)
[startup] Club Employés veut offrir un comité d’entreprise aux start-up
Club Employés a été fondée par Romain Rostagnat, Pierre-Thomas Lebatteux et Jean-Julien Boucher en octobre 2016. La marketplace propose aux salariés…
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PathMotion lève 2,5 millions d’euros pour faciliter le processus de recrutement
Le montant PathMotion, start-up spécialisée dans le recrutement, annonce une levée de fonds d’un montant de 3 millions de dollars.…
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Javelo veut aider à piloter la performance d’une entreprise
Fondée en juin 2016 par Anne-Sophie Vasseur et Gautier Machelon, Javelo est un outil RH qui permet à l’ensemble des collaborateurs d’une…
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ZestMeUp, l’outil RH pour comprendre ses collaborateurs
Créée en 2015 par Guillaume Viry, Pierre-Henri Freyssingeas et Christophe Bergeon, Zest est une application qui permet aux ressources humaines de comprendre ce…
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Google intensifie sa présence dans le recrutement avec Hire
Après sa plateforme d’emploi Google Jobs, Google annonce le lancement de sa nouvelle application Google Hire. Cette dernière est destinée aux…
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ScopTalent, l’outil RH qui veut dénicher facilement les talents
Fondée par Romain Luron et Mathieu Berbegal, en mars 2017, ScopTalent est une plateforme permettant aux RH d’avoir sur un seul et…
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Elinoï veut faciliter l’embauche de talents dans les start-up
Créée en 2015 par David Simeoni, Elinoï est un outil permettant aux talents et aux start-up de se rencontrer. Plus…
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David Bernard (AssessFirst): «On veut un job qui nous permette de réaliser notre plein potentiel»
Le bien-être au travail est aujourd’hui une préoccupation pour les entreprises. Les Américains ont choisi par exemple, de recruter des…
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