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Wittyfit veut mesurer la qualité de vie au travail en «temps réel»

Wittyfit est une start-up qui propose de mesurer la «qualité de vie au travail» en se basant sur trois critères: le bien-être psychologique, physique et au travail. Pour chacun de ces piliers, les employés répondent à une série de 7 à 20 questions à choix multiples élaborées avec un centre de recherche en médecine du travail. «La méthode est de mesurer d’abord le ressentit sur ces trois piliers, puis d’aller plus loin dès que ce ressentit est inférieur à une norme qui a été fixée», explique au Journal des RH Samuel Dewavrin, le fondateur.

Les employeurs peuvent ensuite accéder aux réponses au niveau du département minimum. La plateforme est commercialisée en mode Saas, c’est-à-dire comme un service, avec des tarifs qui s’échelonnent de 7 euros par moi et par utilisateur, pour les entreprises d’une centaine de salariés, à moins de 2 euros pour les entreprises de plus de 10 000 salariés, explique le fondateur. Plus de détails avec Samuel Dewavrin.

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