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[Livre blanc] 10 outils simples pour digitaliser vos recrutements

Le phénomène n’est plus à démontrer. En matière de recrutement, une nouvelle vague de solutions numériques offre un gain de temps et de performance certain, tant pour les recruteurs que pour les candidats. Celles-ci facilitent et améliorent l’ensemble des processus RH : de la publication d’offres d’emploi à l’intégration du nouvel entrant (on boarding) en passant par la cooptation numérique, le matching «annonce/candidat», la géolocalisation ou encore l’entretien vidéo (live ou asynchrone). Une vraie révolution est en marche.
«La généralisation des nouvelles technologies, les contraintes d’internationalisation, l’attention accordée à la personnalité et aux motivations des candidats plus qu’au parcours, l’image de marque employeur sont autant d’éléments qui ont contribué à faire évoluer et revoir le schéma classique du recrutement.» explique Mickaël Cabrol, CEO et fondateur de EASYRECRUE.

«La transformation numérique du recrutement est plus qu’un passage obligé: c’est un véritable «choc de simplification» pour candidats et recruteurs !»
Particulièrement remarquable ces dernières années, chaque innovation technologique entraîne à sa suite l’émergence d’une kyrielle de nouvelles applications et services RH – dits «2.0» – amenant, entre autres, candidats et DRH à se rencontrer «autrement».

Comprendre et mieux appréhender ces nouvelles dynamiques, telle est l’ambition de la dizaine d’entreprises contributrices de cet ouvrage, tout au long de ces 65 pages.

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[tab title= »A propos d’EASYRECRUE »]

Lancée en septembre 2013, la société EASYCRUE compte quarante collaborateurs dans cinq pays en Europe et se positionne comme le leader français des solutions d’entretiens vidéo. Commercialisées en mode SAAS (Software as a Service), les solutions easyRECrue ont déjà convaincu plus de 250 clients tels que Accor Hotels, voyageprivé.com, Société Générale. En digitalisant les processus de recrutement, EASYRECRUE facilite les interactions entre candidats et recruteurs et optimise le temps consacré à la pré-sélection des profils tout en privilégiant l’expérience candidat.

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[Contenu proposé par EASYRECRUE]

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