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Lancement de SeniorAvenue RH

Lancement aujourd’hui d’un nouveau jobboard pour les séniors: SeniorAvenue RH.

Le site souhaite se distinguer par la relation qu’il instaure entre le candidat et son conseiller dédié. En effet dès son inscription à SeniorAvenue RH, le candidat senior est pris en charge par un conseiller qui recueille tous les éléments importants et nécessaires à la réalisation d’un projet professionnel.

Avec ces éléments, il réalise, en étroite collaboration avec le candidat, deux outils RH:
– Le carré : matrice qui synthétise et met en perspective les spécificités du candidat dans quatre domaines : Savoir-être, Motivations, Connaissances, Savoir-faire.
– Le profil personnalisé : document rassemblant les éléments essentiels qui le caractérisent tant au niveau de son expérience professionnelle que de ses motivations.

Par la suite, ces deux outils permettent de mieux mettre en avant les compétences des candidats mais aussi de proposer aux recruteurs un profilage plus précis.

Un modèle économique innovant:

SeniorAvenue RH est basé sur un modèle économique inversé par rapport aux autres sites d’emploi. Il est conçu sur le principe d’une gratuité totale pour les employeurs (publication des offres, CVthèque..) et d’une adhésion annuelle de 160 € pour le candidat. Cette dernière comprend un service personnalisé basé sur l’étude des compétences des candidats et un accès aux offres d’emploi déposées par les entreprises.

Pour accelerer son developpement, l’entreprise assure avoir lier des partenariats avec des organismes publics ou professionnels liés au marché de l’emploi (Pôle Emploi, Chambres de commerce, Chambres des métiers, Fédérations professionnelles, sociétés d’outplacement…)

Pour découvrir le site: www.senioravenue.fr

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