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Des salariés de plus de 50 ans ou des sanctions – Ouest France

Les entreprises doivent boucler leur plan pour le 1er janvier. Pour l’instant,les accords sont rares. Car c’est un véritable changement de mentalité.

Combien d’entreprises seront prêtes, le 1er janvier ? Dans trois mois, les plus de cinquante salariés devront avoir programmé des actions favorisant l’emploi des salariés de plus de 50 ans. Faute de quoi, la sanction s’annonce lourde : une amende équivalente à 1 % de la masse salariale par mois de retard ! Or, le décret imposant cette mesure n’a été publié que le 21 mai.

« Les délais sont tout de même très courts », s’agace le directeur des ressources humaines d’une société de 300 salariés. « Peu d’entreprises ont, pour l’instant, signé un accord », confirment Franck Maurais et Patrick O’Delant, consultants dans les cabinets rennais Perspectives RH et Men Ouest.

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