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Comment utiliser l’analytics pour améliorer sa stratégie RH

Les entreprises génèrent de plus en plus de données. Si de nombreux secteurs les utilisent déjà pour le développement de produits et de services, celles-ci peuvent également être utilisées dans le secteur des ressources humaines, notamment comme outil d’aide à la décision. Dans le Slideshare suivant, la société BambooHR promulgue quelques conseils  :

  • comment identifier les données dont l’entreprise a besoin ?
  • se concentrer sur les résultats (en matière de satisfaction et d’engagement des employés, de marque employeur, efficacité opérationnelle…)

 

Crédit photo: Fotolia, banque d’images, vecteurs et videos libres de droits

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